છેલ્લાં કેટલાંક વર્ષોમાં, તમે કદાચ આંતરછેદીય નારીવાદ શબ્દ સાંભળ્યો હશે. પરંતુ શું તે માત્ર નારીવાદ નથી , તમે પૂછી શકો છો? ના, તદ્દન નથી. તમારા પોતાના નારીવાદને વધુ આંતરછેદાત્મક કેવી રીતે બનાવવો તે સહિત તમને જાણવાની જરૂર છે તે બધું અહીં છે.
આંતરછેદ નારીવાદ શું છે?
જોકે શરૂઆતના બ્લેક ફેમિનિસ્ટ્સ (જેમાંના ઘણા LGBTQ+ સમુદાયના સભ્યો હતા) આંતરવિભાગીય નારીવાદની પ્રેક્ટિસ કરતા હતા, આ શબ્દ વકીલ, કાર્યકર અને નિર્ણાયક જાતિ સિદ્ધાંત વિદ્વાન કિમ્બર્લે ક્રેનશો દ્વારા 1989 માં બનાવવામાં આવ્યો હતો, જ્યારે તેણીએ યુનિવર્સિટી ઓફ શિકાગો લીગલ ફોરમમાં એક પેપર પ્રકાશિત કર્યું હતું. જાતિ અને જાતિના આંતરછેદને સીમાંતીકરણ. જેમ કે ક્રેનશોએ તેને વ્યાખ્યાયિત કર્યું છે, આંતરછેદીય નારીવાદ એ સમજ છે કે કેવી રીતે સ્ત્રીઓની ઓવરલેપિંગ ઓળખો-જેમાં જાતિ, વર્ગ, જાતીય અભિગમ, લિંગ ઓળખ, ક્ષમતા, ધર્મ, ઉંમર અને સ્થળાંતર સ્થિતિ-તેઓ જુલમ અને ભેદભાવનો અનુભવ કરે છે તે રીતે અસર કરે છે. વિચાર એ છે કે બધી સ્ત્રીઓ વિશ્વને અલગ રીતે અનુભવે છે, તેથી નારીવાદ કે જે એક પ્રકારની સ્ત્રી પર કેન્દ્રિત છે અને જુલમની એકબીજા સાથે જોડાયેલી અને ઘણીવાર ઓવરલેપ થતી પ્રણાલીઓને અવગણે છે તે વિશિષ્ટ અને અપૂર્ણ છે.
ઉદાહરણ તરીકે, જ્યારે શ્વેત વિષમલિંગી સ્ત્રી તેના લિંગના આધારે ભેદભાવ અનુભવી શકે છે, ત્યારે બ્લેક લેસ્બિયન તેના લિંગ, જાતિ અને જાતીય અભિગમના આધારે ભેદભાવ અનુભવી શકે છે. જેઓ નારીવાદી સક્રિયતા સાથે જોડાયેલા હતા તેઓ ક્રેનશોના સિદ્ધાંતથી વાકેફ હતા, પરંતુ થોડા વર્ષો પહેલા જ્યારે તે 2015માં ઓક્સફર્ડ અંગ્રેજી શબ્દકોશમાં ઉમેરવામાં આવ્યું અને 2017ની વિમેન્સ માર્ચની મધ્યમાં તે વધુ વ્યાપક ધ્યાન મેળવ્યું ત્યાં સુધી તે ખરેખર મુખ્ય પ્રવાહમાં નહોતું આવ્યું. -જેમ કે જ્યારે સર્વસમાવેશક આંતરછેદની વાત આવે ત્યારે કૂચ કેવી રીતે નિશાન ચૂકી ગઈ.
તે નિયમિત નારીવાદથી કેવી રીતે અલગ છે?
20મી સદીના અમેરિકન નારીવાદની મુખ્ય ધારા, તેણે કરેલા તમામ સારા માટે, અધૂરી હતી, કારણ કે તે મધ્યમ અને ઉચ્ચ-વર્ગના વિષમલિંગી શ્વેત મહિલાઓના સાંસ્કૃતિક અને ઐતિહાસિક અનુભવો પર આધારિત હતી. જાતિ, વર્ગ, જાતિયતા, સક્ષમતા અને ઇમિગ્રેશનની આસપાસના મુદ્દાઓને અવગણવામાં આવ્યા હતા (અને હજુ પણ છે). નોંધ કરો કે હજી પણ એવા લોકો છે જેઓ જૂના જમાનાના અને બાકાત નારીવાદની તરફેણ કરે છે, જેમાં લેખક જે.કે. રોલિંગ, જેની બ્રાન્ડ ટ્રાન્સફોબિક નારીવાદ તાજેતરમાં-અને યોગ્ય રીતે-આગ હેઠળ આવી છે.
તમારા પોતાના નારીવાદને વધુ આંતરછેદયુક્ત બનાવવા માટે તમે શું કરી શકો?
એક તમારી જાતને શિક્ષિત કરો (અને શીખવાનું બંધ કરશો નહીં)
તમારા પૂર્વગ્રહોથી વાકેફ બનવું-અને ઉતારવું-કામ લે છે, અને તે કાર્ય શરૂ કરવા માટેનું એક સારું સ્થાન એ છે કે જેઓ અલગ-અલગ અનુભવો જીવ્યા હોય તેવા લોકોને શીખવું અને સાંભળવું. ઇન્ટરસેક્શનલ ફેમિનિઝમ વિશે પુસ્તકો વાંચો (ક્રેનશો સહિત આંતરછેદ પર , એન્જેલા વાય. ડેવિસ મહિલા, જાતિ અને વર્ગ અને મોલી સ્મિથ અને જુનો મેક બળવો કરતી વેશ્યાઓ ); ઇન્સ્ટાગ્રામ પર એવા એકાઉન્ટ્સને અનુસરો કે જે આંતરછેદ વિશે વાત કરે છે (જેમ કે ટ્રાન્સ એક્ટિવિસ્ટ રાક્વેલ વિલિસ , લેખક, આયોજક અને સંપાદક મહોગની એલ. બ્રાઉન , લેખક લયલા એફ. સાદ અને લેખક અને કાર્યકર્તા બ્લેર ઈમાની ); અને ખાતરી કરો કે તમે જે મીડિયાનો ઉપયોગ કરી રહ્યાં છો તે તમામ વિવિધ સ્ત્રોતો અને અવાજોમાંથી આવે છે. એ પણ જાણો કે આ એક વાંચવા-પુસ્તક-અને-તમે પૂર્ણ-પૂર્ણ પરિસ્થિતિ નથી. જ્યારે આંતરવિભાગીય નારીવાદી બનવાની વાત આવે છે-જેમ કે જાતિવાદ વિરોધી હોવાની સાથે-તે કામ ક્યારેય પૂર્ણ થતું નથી; તે આજીવન, ચાલુ પ્રક્રિયા છે.
2. તમારા વિશેષાધિકારને સ્વીકારો...પછી તેનો ઉપયોગ કરો
કોઈપણ પ્રકારના અધ્યયન અને ફરીથી શીખવાની જેમ, તમારા વિશેષાધિકારને સ્વીકારવું એ જરૂરી પ્રથમ પગલું છે. ધ્યાન રાખો, જો કે, સફેદ વિશેષાધિકાર એ એકમાત્ર પ્રકારનો વિશેષાધિકાર નથી જે તમારા નારીવાદને વિક્ષેપિત કરી શકે છે - સક્ષમ શારીરિક વિશેષાધિકાર, વર્ગ વિશેષાધિકાર, સિઝજેન્ડર વિશેષાધિકાર, પાતળા વિશેષાધિકાર અને વધુ પણ અસ્તિત્વમાં છે.
એકવાર તમે તમારા વિશેષાધિકારને સ્વીકારી લો, પછી રોકશો નહીં. માત્ર એટલું કહેવું પૂરતું નથી કે તમને સફેદ સર્વોચ્ચતા, વિજાતીયતા અને અન્ય ભેદભાવપૂર્ણ પ્રણાલીઓથી ફાયદો થયો છે. તમારા નારીવાદને સાચા અર્થમાં આંતરછેદાત્મક બનાવવા માટે, તમારે તમારા વિશેષાધિકારનો ઉપયોગ કરવા માટે સક્રિયપણે આ પ્રણાલીઓને તોડી પાડવા અને તમારી શક્તિને અન્ય લોકો સાથે શેર કરવા માટે કાર્ય કરવું પડશે.
જો તમે પૈસા દાન કરવાની સ્થિતિમાં છો, તો આમ કરો. તરીકે લેખક અને વિવિધતા સલાહકાર મિકી કેન્ડેલે તાજેતરમાં અમને જણાવ્યું હતું કે, મ્યુચ્યુઅલ એઇડ ફંડ્સ, બેઇલ પ્રોજેક્ટ્સ, એવી કોઈ પણ જગ્યાએ દાન કરો જ્યાં તે રોકડ તમારા કરતાં ઓછી હોય તેવા સમુદાયો માટે અર્થપૂર્ણ પરિવર્તનને અસર કરી શકે. તમારી બાજુમાં શક્તિ અને વિશેષાધિકાર છે, ભલે એવું લાગે કે તમારી પાસે વિશ્વને બદલવા માટે પૂરતું નથી. જો આપણે સાથે મળીને કામ કરીએ તો આપણે કંઈ પણ કરી શકીએ છીએ.
તમારા કાર્યસ્થળની ઇન્વેન્ટરી લો અને નોંધ કરો કે તમે જાતિવાદ વિરોધી વાતાવરણને પ્રોત્સાહન આપવા માટે કેટલીક ક્રિયાઓ-મોટી અને નાની-ક્યાં લઈ શકો છો, પછી ભલે તે તમારી પોતાની ક્રિયાઓ વિશે આત્મનિરીક્ષણ કરતી હોય અથવા તમે ગેરકાયદેસર ભેદભાવની જાણ કેવી રીતે કરી શકો તે શીખતા હોય.
નોંધનીય એક મહત્વની બાબત એ છે કે આપણે શેરિંગ પાવર અને વિશેષાધિકારનો ઉપયોગ કરીને વ્હાઈટ સિશેટ (સીસજેન્ડર અને વિજાતીય) અવાજોને કેન્દ્રમાં રાખીને ગૂંચવવું જોઈએ નહીં. જો તમે શ્વેત મહિલા છો, તો ખાતરી કરો કે તમે જે બોલી રહ્યાં છો તેના કરતાં તમે વધુ સાંભળી રહ્યાં છો, અને તમને મળેલી કોઈપણ ટીકાઓમાંથી શીખો-અન્યથા, તમે વ્હાઈટસ્પ્લેનિંગ માટે દોષિત હોઈ શકો છો.
3. તમારી ખરીદ શક્તિનો સારા માટે ઉપયોગ કરો
શું તમે જાણો છો કે બસ ચાર ફોર્ચ્યુન 500 સીઈઓ બ્લેક છે , અને તેમાંથી કોઈ કાળી સ્ત્રીઓ નથી? અથવા તે આ વર્ષે, જોકે ત્યાં હતી ફોર્ચ્યુન 500 માં વિક્રમી સંખ્યામાં મહિલા CEO , હજુ પણ માત્ર 37 હતા (અને 37 માંથી માત્ર ત્રણ જ રંગીન સ્ત્રીઓ છે)? શ્વેત સિસજેન્ડર પુરૂષો વ્યવસાયો પર મોટા પ્રમાણમાં નિયંત્રણ રાખવાનું ચાલુ રાખે છે, અને જ્યારે એવું લાગતું નથી કે તમારી રોજ-બ-રોજની પસંદગીઓ પરિવર્તન માટે ઉત્પ્રેરક બની શકે છે, તેઓ કરી શકે છે. તમારા પૈસા વિલી-નિલી ખર્ચતા પહેલા, ખરેખર તે પૈસા ક્યાં જઈ રહ્યા છે અને તે કોને ટેકો આપે છે તે વિશે વિચારો. મેક્રો લેવલ પર, રંગીન મહિલાઓની માલિકીની કંપનીઓમાં રોકાણ કરવાનું અથવા રંગીન યુવતીઓને વ્યવસાયમાં સફળ થવામાં મદદ કરતી સંસ્થાઓને દાન આપવાનું વિચારો. સૂક્ષ્મ સ્તરે, એવા લોકોની માલિકીના વ્યવસાયો શોધો કે જેમના પ્રવેશ માટેના અવરોધો ગેરવાજબી રીતે વધારે છે. (અહીં કેટલીક બ્લેક-માલિકીની બ્રાન્ડ્સ, સ્વદેશી-માલિકીની બ્રાન્ડ્સ અને વિલક્ષણ માલિકીની બ્રાન્ડ્સ અમે પ્રેમ કરીએ છીએ.) દરેક ડોલર અને દરેક પસંદગી મહત્વપૂર્ણ છે.
