Eep, તમારા બોસ સાથેની તમારી સમીક્ષા સત્તાવાર રીતે કૅલેન્ડર પર છે અને તમે વધારો મેળવવા માટે સખત મહેનત કરી રહ્યાં છો. પરંતુ જો તમે કોન્વો માટે તૈયારી (અને રિહર્સલ) ન કરો, તો પગાર મુજબ વસ્તુઓ તમારા માર્ગે જશે તેની ખાતરી કરવી ખૂબ મુશ્કેલ છે. અહીં, વધારો કરવા માટે પૂછતી વખતે શું કહેવું તે માટે તમારી માર્ગદર્શિકા, જેથી તમે લાયક બમ્પ મેળવો.
સંબંધિત: ઉછેરની વાટાઘાટો કેવી રીતે કરવી તે અંગે સફળ કારકિર્દી મહિલાઓની સલાહ
ટ્વેન્ટી 201. શા માટે તમે તેને લાયક છો તેના પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો (વિરુદ્ધ તમને તેની શા માટે જરૂર છે)
તે બધું તમારા મનની ફ્રેમ વિશે છે. મીટિંગમાં, તમે શા માટે કર્યું તે સમજાવતી સ્ક્રિપ્ટને વળગી રહો કમાવ્યા તમારા રોજિંદા માટે તે શા માટે જરૂરી છે તેના બદલે પગાર વધારો (આ તમારા બધા યોગદાનની બૂમ પાડવાનો સમય છે) (હા, તમારું ભાડું હમણાં જ વધ્યું છે અને તમે બિલ ચૂકવવા વિશે નર્વસ છો). તમારા બજેટ માટે તમારા બોસ જવાબદાર નથી, પરંતુ તે વૃદ્ધિ માટે તમને ઓળખવા-અને તમને નાણાકીય રીતે પુરસ્કાર આપવા માટે જવાબદાર છે.
ટ્વેન્ટી 202. ત્રણ નોંધપાત્ર સિદ્ધિઓ યાદ રાખો
સમીક્ષામાં જતાં નર્વસ અનુભવવું સ્વાભાવિક છે, તેથી તમે પાછલા વર્ષમાં જે ત્રણ મહત્ત્વપૂર્ણ સીમાચિહ્નો પર પહોંચ્યા છો તે લખીને તૈયારી કરો. (ઉદાહરણ તરીકે, તમે નવો વ્યવસાય લાવ્યો જેણે કંપનીની બોટમ લાઇનને વેગ આપ્યો—અથવા નવા ભાડે આપેલી સંપૂર્ણ તાલીમ.) ચોક્કસ, તમે સંદર્ભમાં કાગળનો ટુકડો લાવી શકો છો, પરંતુ જો તમે રિહર્સલ કરશો તો તમે વધુ આત્મવિશ્વાસ અનુભવશો આ સિદ્ધિઓ અને વધુ કુદરતી વાતચીત પ્રવાહ માટે વિશિષ્ટતાઓને યાદ રાખો.
ટ્વેન્ટી 203. અને સમજાવો કે તે સિદ્ધિઓ બિગ-પિક્ચર કંપનીના લક્ષ્યોને કેવી રીતે મદદ કરે છે
તમારું કાર્ય મહત્વનું છે, તેમાં કોઈ શંકા નથી. પરંતુ જ્યારે પગારની વાટાઘાટોની વાત આવે છે, ત્યારે તે બધું વ્યક્ત કરવા વિશે છે કે તમારું કાર્ય આગળ શું છે તેની સાથે કેવી રીતે જોડાય છે. ફરીથી, તમારું હોમવર્ક કરો અને એક પગલું પાછળ લો: તે વર્ષે તમારા વિભાગ માટે સૌથી મહત્વપૂર્ણ પહેલ કઈ છે? કદાચ તે આવકમાં વધારો કરી રહ્યું છે અથવા તમારી ટીમનું નિર્માણ કરી રહ્યું છે. મોટા ચિત્ર પર તમારી અસર વિશે વાત કરો અને તમે કેવી રીતે ઉપર અને તેનાથી આગળ વધ્યા તેની વિગતો આપો.
ટ્વેન્ટી 204. ચોક્કસ નંબર ફેંકી દો
ખાતરી કરો કે, તે માપવા માટે એક ડરામણી બાબત છે, પરંતુ તમારા બોસને તમારા જેવા જ પૃષ્ઠ પર લાવવા માટે પગારની વિનંતીને ધ્યાનમાં રાખવી એ મદદરૂપ છે. ધ્યાનમાં રાખવાની કેટલીક બાબતો: તમે એવા વધારાને પિચ કરવા માંગતા નથી જે એટલો બધો આધાર હોય કે તે કોઈને પણ વિમુખ કરી દે. (FYI, મોટાભાગના વધારો એક થી પાંચ ટકાની વચ્ચે હોય છે.) તમારે કાઉન્ટર ઓફર માટે પણ તૈયાર રહેવાની જરૂર છે અથવા ફ્લેટ-આઉટ નં. (જો વધારો કાર્ડમાં ન હોય, તો ફરી મુલાકાત લેવાનું ક્યારે શક્ય હોય તેની સમયરેખા નીચે નખ કરવાનું કહો.)
ટ્વેન્ટી 205. પુનરાવર્તિત કરો કે તમે નોકરીને કેટલો પ્રેમ કરો છો અને તમારી ભૂમિકા માટે આગળ શું છે
વાતચીત કેવી રીતે ચાલે છે તે મહત્વનું નથી, કંપનીમાં તમારા રોકાણનું પ્રદર્શન કરવું અને તમારા બોસને તમે ટીમ માટે જે મૂલ્ય લાવ્યા છો તેની યાદ અપાવવી મહત્વપૂર્ણ છે. હવે આગળ વધો અને તમે જે લાયક છો તે માટે પૂછો!
સંબંધિત: વધારો માટે પૂછતી વખતે 7 વસ્તુઓ તમે ખોટું કરી રહ્યાં છો
